为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,贯彻党中央、省委,省厅局党组关于大兴调查研究之风的工作要求。6月27日,省监狱管理局中心医院党委副书记、院长李新章就医院多渠道人才引进、强化本土培养,支持临床科室学科发展和队伍建设主题开展专项调研。
在调研座谈会上,中组部第23批博士服务团成员、医院挂职副院长赵锐,院长助理王烈宏、冯学祯、潘丽杰,联点党支部代表及医院政工、医政医管部门负责同志围绕人才引进、本土人才培养、科研教学等方面进行深入交流。各负责同志围绕各自领域人才建设现状、未来规划、人才需求等方面,立足实际说问题,着眼未来谈需求,充分发表意见建议。
调研中,大家一致认为,近年来医院党委立足改革发展实际,将人才工作放在至关重要的位置,通过各类渠道引进各专业技术人才,助力各专科取得突破性发展,人才带来的创新突破显而易见,特别是山东济宁附属医院与我院跨省战略协作,在人才方面的持续***流,拓宽了医院引才渠道,提升了医院人才引进工作的整体格局,为专业建设、医院高质量发展增添了动力。同时医院多年来注重本土人才培养,一大批专业人才的突起,为医院专业水平的强化,知名度的提升起到了较大的推动作用,内外妇儿等各领域都有拿得出、叫得响的医疗发展成就,这都与人才引领驱动是密不可分的。
与此同时,在医院进一步发展的进程中,也存在人才培养、人才引进方面的诸多困难和不足。本土培养过程中,在职学历提升,职称职数、编制数等受到政策影响,一定程度上制约了医院对高学历人才的吸引力,导致高学历人才引进难、招聘难,同时由于新时期随着行业发展多元化,整体就业呈现多元化趋势,一定程度上造成一部分人才流失,这些因素都制约着医院人才工作可持续发展等。针对大家也提出了诸多意见建议,对下一步人才工作进行了充分沟通探讨,达成了许多共识。
院党委副书记、院长李新章强调,医疗事业的发展主体在于医疗人才,关键在于对医疗事业的初心和使命。面对新时期改革发展的各项繁重任务,全院上下一是要始终坚持以人才引领驱动的战略思维不动摇,深入贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示批示精神,让人才在医院有发挥的舞台,有展示的空间。二是要科学制定引才育才体制机制,要有完整的引进培养政策,能够吸引人才、培养人才、留住人才,要建立起完整的专科人才梯队,确保人才不断档,保证各学科可持续发展。三是要注重科教研的整体融合,既要注重专业技术人才,也要培育引进科研人才,形成教育优先、人才引领驱动、科研创新突破的综合发展模式,为医院高质量发展打下坚实基础。
文/图:党委办公室
审核:李南飞 刘明 李翔